Onze werkwijze
Een goede manager of technoloog heeft veel kennis en ervaring. Het allerbelangrijkste is echter dat de persoon past in het team en de bedrijfscultuur. Alleen een werkwijze die dit als uitgangspunt hanteert zorgt ervoor dat de geselecteerde kandidaat perfect matcht met de organisatie en excelleert in zijn of haar functie. De aanpak van Heijnen Management Recruitment is daarom geheel op maat. Daarnaast zijn wij transparant, ‘to-the-point’ en tijdsbesparend.
Wij hanteren het volgende stappenplan voor bedrijven die aan ons de werving en selectie van hun medewerkers(management en specialisten) laten verzorgen:
1 Inventarisatie
Als u ons benadert omdat een managementvacature of een vacature voor een voedings- of procestechnoloog bij u vacant komt gaan wij met u het gesprek aan om het juiste profiel te bepalen. Vooral van belang is te weten in welke productieomgeving de kandidaat komt te werken, met welke medewerkers en managers de persoon te maken krijgt en hoe de bedrijfscultuur is. Ook bespreken we – naast zijn of haar taken en verantwoordelijkheden – welke doelstellingen en/of targets de manager of technoloog meekrijgt. Hiermee kunnen we namelijk op zoek gaan naar de meest geschikte kandidaat.
{Terug naar boven}
2 Opstellen functieprofiel
Het functieprofiel wordt opgesteld op basis van een uitvoerige bespreking met u en enkele medewerkers met wie de kandidaat zal samenwerken. Ook wordt een bedrijfsbezoek afgelegd om de bedrijfscultuur te bepalen.
In het functieprofiel staan zowel de 'harde' functie eisen (zoals noodzakelijke kennis en ervaring) als de meer 'zachte' functie-eisen. Denk aan de karaktereigenschappen en sociale vaardigheden die de persoon nodig heeft voor het uitvoeren van de functie. Het functieprofiel wordt binnen vijf werkdagen opgesteld en aan u toegestuurd.
{Terug naar boven}
3 Werving
Bij het op zoek gaan van de juiste kandidaat maken wij gebruik van ons eigen zorgvuldig samengestelde kandidatenbestand. Dit zijn personen die wij eerder hebben geselecteerd op basis van hun kennis, ervaring en persoonlijk talent en die we al jaren persoonlijk volgen.
Daarnaast maken we gebruik van een aantal gerenommeerde externe CV-databases en benutten we ons persoonlijk netwerk in de Nederlandse industrie, opgebouwd in meer dan 20 jaar. Tijdens het zoekproces vragen we van onze opdrachtgever een vast commitmenttfee met als doel ons naar elkaar toe te commiteren. Dit commitmentfee wordt verrekend met de plaatsingsfee op het moment dat onze kandidaat een arbeidscontract van onze opdrachtgever tekent.
{Terug naar boven}
4 Selectie
Een aantal geschikte kandidaten worden met de nodige zorg en aandacht professioneel geselecteerd die voldoen aan de eisen die gesteld worden in het functieprofiel. Daarbij wordt zowel gekeken naar de kennis en ervaring van de kandidaat, zijn of haar loopbaan verloop, zijn/haar ambities en persoonlijke drijfveren en naar de karaktereigenschappen en sociale vaardigheden van de kandidaat. Ook worden referenties nagetrokken van de kandidaat voorzover dit bij ons nog niet bekend is.
{Terug naar boven}
5 Aanbieding
Op basis van onze selectie van geschikte kandidaten geeft u aan welke kandidaten u wilt uitnodigen voor een sollicitatiegesprek. Alle kandidaten worden door ons tevoren uitvoerig geinformeerd en zij worden na iedere stap uitgebreid geïnformeerd over het verdere verloop van de sollicitatieprocedure.
{Terug naar boven}
6 Overeenkomst
Bij het vinden van de geschikte kandidaat kunt u hem of haar een contract aanbieden. Op dit moment zal Heijnen Management Recruitment u een marktconforme plaatsingsfee in rekening brengen voor de verrichte werkzaamheden. Wij blijven indien gewenst ook tijdens en na de proeftijd ondersteuning bieden. Mocht u om welke reden dan ook binnen twee maanden na indiensttreding van onze kandidaat niet tevreden zijn, dan zullen wij 75 % van de kosten retourneren (tenzij wij binnen een met u overeengekomen termijn een andere geschikte kandidaat voor u kunnen vinden).
{Terug naar boven}
“Heijnen weet mensen en processen te binden.”Hans Balder
Voormalig site-manager DSM